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* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-05-10 1:34:11 * 浏览: 457
我们在实践中发现,许多公司规章制度通常是通过剪切和粘贴来拼凑而成的,更不用说其实用性了,但是在技术层面上,这些规章制度充满了问题,前后矛盾,内容重复,内部结构无杂,我不知道谁是有效的,在什么情况下,什么是适用的,何时生效,是否具有追溯效力,等等。为什么会出现这种情况?非常简单,无需专业人员的参与。律师在制定规章制度方面具有丰富的经验,在制定规章制度方面具有专业技能,这无疑是企业很好的社会资源。如何充分利用这种社会资源?企业劳动规章制度的产生应首先在规章制度的产生中。在这一阶段,该领域的专业律师被邀请参加。专业律师经验丰富,对不同类型的企业和处于不同发展阶段的企业的劳动法规有敏锐的洞察力,并且可以清楚地了解企业需要针对企业的不同情况制定哪些法规。系统。在起草规章制度时,律师可以聘用其他与工人权益有关的规章制度。此类规章制度的制定和专业律师的参与可以发挥以下作用:1.确保此类规章制度的合法性。 1.确保完善规章制度,包括形式和内容的改进。 3.确保规章制度的可操作性。企业规章制度的形式美和内容是特定的。目的是确保权利,义务和责任是一致的,权利必须有义务,义务要比义务承担更多的责任。规章制度的开放性和激励功能意味着规章制度侧重于激发员工的积极性和责任感。 ,没有歧义,规则清晰,一致,无矛盾,符合逻辑法则,并用技术术语来表达难以穷尽的事项的通用术语,阐明规则和规定的范围,并与其他规则联系起来规章制度等与生产规范有关的技术问题。